Alternativas

Miguel ?ngel Rodr?guez E.

Lo dijo con meridiana claridad el Papa San Juan Pablo II: para vencer la pobreza los pobres deben ser los art?fices de su propio desarrollo. Pero claro, para ello deben disponer de oportunidades para lograrlo.

Es evidente que, en Costa Rica, con la tasa de desempleo m?s alta de Norte y Centroam?rica, los pobres requieren m?s oportunidades de empleo formal.

Ese empe?o enfrenta importantes dificultades. Por una parte, se requiere que el empresariado peque?o, mediano y grande genere suficientes empleos formales, que paguen los salarios m?nimos y eso demanda pol?ticas que generen estabilidad y promuevan el ahorro y la productividad para poder tener un crecimiento acelerado. Sabemos que la estabilidad tiene a futuro las amenazas del d?ficit fiscal y la deuda p?blica, que la infraestructura es insuficiente, los servicios p?blicos caros, las regulaciones engorrosas y que no se han promovido pol?ticas adecuadas para estimular la productividad del sector privado.

Por otra parte, para ocupar esos puestos se requieren trabajadores que tengan la capacidad de poder cumplir con sus requisitos. Y sabemos que -infortunadamente- despu?s de la crisis de inicios de los ochenta se disminuy? muy significativamente la proporci?n de j?venes que estudiaron secundaria, y que a pesar del gran incremento en la escolaridad de ese nivel que se inicia a finales de los noventas, a?n no la hemos universalizado.

Esto determina que haya una importante cantidad de j?venes que no terminan secundaria, y que la generaci?n m?s numerosa de nuestra historia de trabajadores de 30 a 45 a?os incluya una desproporcionada cantidad de trabajadores con poco capital humano. Adem?s, la educaci?n t?cnica secundaria no ha crecido lo suficiente, exige un a?o m?s de estudios, no se abre el camino a carreras cortas ni se coordina con las empresas ni con el INA. Y el futuro nos espera con creciente robotizaci?n e inteligencia artificial, que demandar?n a?n m?s y mejor capacitaci?n de los trabajadores.

Como si esto fuera poco, el INA es un esc?ndalo.

En esta p?gina, en enero de 2015, coment? el informe de la Contralor?a General de la Rep?blica del 16 de diciembre de 2014 sobre la gesti?n del INA en sus programas de formaci?n y capacitaci?n que determinaba:

Primero, que no se cumple con el objetivo de preparar trabajadores en los campos necesarios para promover una mayor productividad

Segundo, que no se capacita el n?mero necesario de t?cnicos.

Tercero, que tampoco se cumple con el objetivo de seleccionar los estudiantes para disminuir la pobreza.

Y conclu? que, por la importancia del tema, ese informe de la Contralor?a deber?a merecer la atenci?n del Gobierno y las autoridades del INA para corregir esas graves debilidades. De lo contrario se perder?n recursos esenciales para disminuir la pobreza y aumentar la productividad.

Treinta y dos meses despu?s del Informe de esa Contralor?a que debi? haber movido al INA, al Poder Ejecutivo, a los sindicatos y c?maras empresariales que conforman su directiva, a la inmediata acci?n, se presenta un acuerdo del INA con la OIT para preparar un proyecto para la Modernizaci?n de la Formaci?n Profesional en Costa Rica.

En ese proyecto (www.ina.ac.cr/modernizacion.pdf) la OIT afirma:

?Pese al elevado presupuesto institucional, la infraestructura, los recursos humanos y la amplia misi?n institucional, la definici?n y entrega de servicios que efect?a el INA en la actualidad no se adec?a de la mejor manera a las demandas de los sectores productivos del pa?s?.

Se?ala ese documento que el INA pas? de 51.349 personas egresadas en 2009 a 30.919 en 2016. Adem?s, indica que los cursos no generan empleabilidad, pues de la poblaci?n que no trabajaba antes de la capacitaci?n solo un 39,4% logra insertarse al mercado laboral, y ?nicamente un 24,6% en un ?rea af?n a su rama de estudio.

Esto se contrapone a la magnitud del trabajo de capacitaci?n pendiente por la gran cantidad de t?cnicos y trabajadores m?s capacitados que las empresas no encuentran en el mercado laboral. Ese proyecto con la OIT afirma: ?El estudio Escasez de Talento Humano (Manpower, 2016/2017) se?ala que el 35% de los empleadores costarricenses consultados asegura no encontrar profesionales id?neos para desempe?ar las tareas que requiere su empresa. La causa principal, seg?n los contratistas, es la falta de experiencia y carencia de competencias t?cnicas?.

?Tendr?n los partidos pol?ticos respuestas concretas y realistas para enfrentar este reto? Si no las tienen, sus compromisos de disminuir el desempleo, la pobreza y la desigualdad ser?an puras palabras huecas.

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Miguel Angel Rodr?guez

Fuente: diarioextra.com